RTK-Palvelun vastuullisuusraportti 2025 on nyt julkaistu! Henkilöstö ja asiakastyytyväisyys ovat kaiken toimintamme keskiössä – myös vastuullisuuden. Raportti on ensimmäistä kertaa toteutettu VSME-standardia noudattaen.
– Jatkoimme vuonna 2025 määrätietoista vastuullisuustyötä strategiamme mukaisesti. Pitkäjänteinen vastuullisuustyö vahvistaa asemaamme yli 3 000 työntekijän monialayrityksenä. Tuomme vastuullisuuden eri osa-alueita entistä systemaattisemmin päivittäiseen arkeemme, osaksi johtamista ja tapaamme toimia, kertoo Hanna Mari Muikku RTK-Palvelun laatupäällikkö.
Vastuullisuustyömme kehittyy strategiamme mukaisesti
RTK-Palvelun vastuullisuusraportti noudattaa ensimmäistä kertaa VSME-standardin (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) pk-yrityksille suunnattua viitekehystä.
– Olemme valmistautuneet EU:n yritysvastuuraportoinnin vaatimuksiin. Sääntelymuutosten myötä emme kuitenkaan ole tällä hetkellä velvollisia CSRD-direktiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive) mukaiseen kestävyysraportointiin. Jatkamme siitä huolimatta vapaaehtoisesti vastuullisuustyömme kehittämistä ja raportointia. Haluamme kertoa toiminnastamme läpinäkyvästi ja mitattavasti, toteaa Muikku.
VSME:n viitekehys koostuu perusmoduulista ja laajennetusta moduulista. Vapaaehtoinen lisäosa tarjoaa syvempää tietoa strategiasta ja ympäristövastuusta. RTK-Palvelun vastuullisuusraportti koostuu molemmista – mukana on myös laajemman moduulin osia, kuten hiilijalanjäljen ja muiden ympäristötunnuslukujen aiempaa tarkempi seuranta.
– VSME auttaa vastaamaan asiakkaidemme tiukentuviin vaatimuksiin. Ympäristövastuussa korostuvat esimerkiksi hankintaketjut. Lanseerasimme vastuullisuusliitteen, jonka toimittajamme ja alihankkijamme allekirjoittavat. Liitteessä otetaan huomioon ympäristövastuun lisäksi myös sosiaaliseen vastuuseen, kuten työntekijöiden kohteluun.
Vastuullisuus syntyy arjen teoista ja ihmisistä
Ihmiset ovat RTK-Palvelun vastuullisuustyön keskiössä. Yritys haluaa olla etenkin sosiaalisen vastuun edelläkävijä. Monimuotoiseen henkilöstöön kuuluu useita kansallisuuksia ja eri ikäryhmiä.
Hyvinvoiva henkilöstö on RTK-Palvelulle keskeinen kilpailuetu, joka heijastuu myös palveluiden jatkuvaan kehittämiseen ja asiakkaiden tyytyväisyyteen.
– Vastuullisuusraportin kokoamiseen osallistui laaja joukko henkilöitä eri organisaatiomme osista. Raportin case-osioissa kerromme onnistumisista vastuullisuustyössä. Panostimme vuonna 2025 suunnitelmalliseen työhyvinvoinnin kehittämiseen. Sekä työvire että suositteluhalukkuudesta kertova eNPS-luku ovat parantuneet entisestään, kertoo Muikku.
– Valmis vastuullisuusraportti oli iso, yhteinen ponnistus. Kiitos kaikille sidosryhmillemme, henkilöstöllemme ja asiakkaillemme hyvästä yhteistyöstä!
Edellinen artikkeli